Ηγεσία στον Ελληνικό Δημόσιο Τομέα

Περίληψη

Το τελευταίο διάστημα παρατηρούνται ραγδαίες αλλαγές στον χώρο των οργανισμών και των επιχειρήσεων. Όλοι οι οργανισμοί -ιδιωτικοί και δημόσιοι- καλούνται να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές για να μπορέσουν να ανταποκριθούν στις απαιτήσεις της σύγχρονης εποχής.

Είναι κοινά αποδεκτό ότι η ελληνική δημόσια διοίκηση δεν παρέχει υπηρεσίες υψηλής ποιότητας στους πολίτες, ενώ σε πολλές περιπτώσεις, εξαιτίας των γραφειοκρατικών διαδικασιών, δεν βοηθά όσο θα έπρεπε την οικονομική ανάπτυξη της χώρας. Τις τελευταίες δεκαετίες επιχειρείται μία προσπάθεια αλλαγής στο ελληνικό δημόσιο, με την υιοθέτηση των αρχών του Νέου Δημόσιου Μάνατζμεντ. Η προσπάθεια μετάβασης από το παραδοσιακό γραφειοκρατικό μοντέλο στον νέο τρόπο διοίκησης που αντιπροσωπεύει το Νέο Δημόσιο Μάνατζμεντ δεν είναι εύκολη. Η επιτυχία, όμως, αυτής της προσπάθειας εξαρτάται, σε μεγάλο βαθμό, από τις ηγετικές ικανότητες των διοικητικών στελεχών της δημόσιας διοίκησης στην Ελλάδα. Ερευνητικά δεδομένα αναδεικνύουν τον κρίσιμο ρόλο που διαδραματίζει το στυλ ηγεσίας το οποίο θα επιλέξουν τα διοικητικά στελέχη του δημόσιου τομέα. Πιο συγκεκριμένα, η συντριπτική πλειοψηφία των μελετών δείχνει ότι η μετασχηματιστική ηγεσία είναι αυτή που θα εμπνεύσει και θα συμβάλει στην ικανοποίηση του προσωπικού, αυξάνοντας έτσι την παραγωγικότητά του.