##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Κωνσταντίνα Αντωνόπουλου Άγγελος Νταλάκος Μαρία Βυτερούλη Δημήτριος Μπελιάς

Περίληψη

Στον σύγχρονο εξελισσόμενο δημόσιο τομέα, η διερεύνηση της σχέσεως μεταξύ της παρακίνησης, της εργασιακής ανάμειξης και της οργανωσιακής δέσμευσης είναι πάρα πολύ σημαντική για την αύξηση της απόδοσης των εργαζομένων με στόχο την εύρυθμη λειτουργία ενός δημόσιο οργανισμού. Για αυτό το λόγο, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε υπαλλήλους των 11 περιφερειών του ΕΦΚΑ με στόχο να συγκεντρωθεί ικανοποιητικό και αντιπροσωπευτικό δείγμα. Εν τέλει, συγκεντρώθηκε δείγμα 123 υπαλλήλων. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι υπάρχει στατιστικά σημαντική θετική συσχέτιση ανάμεσα στην παρακίνηση και την εργασιακή ανάμειξη και την οργανωσιακή δέσμευση. Επιπρόσθετα, η έρευνα αυτή αναδεικνύει και το ρυθμιστικό ρόλο της εργασιακής ανάμειξης στη σχέση μεταξύ της παρακίνησης και της οργανωσιακής δέσμευσης. Τέλος, τα ευρήματα της έρευνας έδειξαν ότι η προϋπηρεσία επηρεάζει τις τρεις αυτές μεταβλητές αφού οι εργαζόμενοι με πάνω από 25 έτη προϋπηρεσίας εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα τιμών και στις τρεις μεταβλητές.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords

Παρακίνηση, Εργασιακή Ανάμειξη, Οργανωσιακή Δέσμευση, Δημόσιος φορέας ασφάλισης

References
Ενότητα
Επιστημονικά Άρθρα