##plugins.themes.bootstrap3.article.main##

Ιωάννα Βλαχάκη Δημήτριος Μπάλιος Στέφανος Τάντος

Περίληψη

Οι μεταρρυθμίσεις που έχουν λάβει χώρα τα τελευταία χρόνια στην Ελλάδα – κυρίως από την περίοδο της οικονομικής κρίσης και εντεύθεν - αντικατοπτρίζουν τις συστηματικές προσπάθειες που γίνονται από τη Δημόσια Διοίκηση, με έμφαση, στην αναμόρφωση και εφαρμογή ενός αποτελεσματικού συστήματος αξιολόγησης της απόδοσης των εργαζομένων στο δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα. Σκοπός του παρόντος άρθρου, είναι η ανάδειξη των ιδιαίτερων χαρακτηριστικών που παρουσιάζουν οι δημόσιες δομές, οι οποίες αποτελούν -κατά κοινή ομολογία - τροχοπέδη για την καθολική αποδοχή του θεσμικού πλαισίου που αφορά την αξιολόγηση, τόσο από τους αξιολογούμενους όσο και από τους αξιολογητές. Μελετώντας κάποιες επιστημονικά αποδεκτές θεωρητικές προσεγγίσεις, είναι εύκολο να κατανοήσουμε τη χρησιμότητα, τα πλεονεκτήματα, τα μειονεκτήματα και τις προκλήσεις που συνδέονται με την αξιολόγηση. Προς επίρρωση των ανωτέρω, αναλύονται τα αποτελέσματα μιας εμπειρικής - δειγματοληπτικής έρευνας, η οποία πραγματοποιήθηκε, με σκοπό να εντοπιστούν οι βασικοί παράγοντες που επηρεάζουν την ακεραιότητα και συνάμα την αποδοτικότητα του συστήματος αξιολόγησης που εφαρμόζεται στη χώρα μας. Η εν λόγω έρευνα, εστίασε - κυρίως - στη συνολική ικανοποίηση των εργαζομένων από το σύστημα της αξιολόγησης τους, όπου διαπιστώνεται ότι κυμαίνεται σε πολύ χαμηλά επίπεδα και σχετίζεται σημαντικά με τις αντιλήψεις των εργαζομένων για τη δικαιοσύνη και τη διαφάνεια των διαδικασιών που εφαρμόζονται.

##plugins.themes.bootstrap3.article.details##

Keywords

αξιολόγηση της απόδοσης, αξιολογούμενοι, αξιολογητές, δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο, δειγματοληπτική έρευνα, ικανοποίηση εργαζομένων

References
Ενότητα
Επιστημονικά Άρθρα